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   放連續假期促進消費，行政院拍板確定，未來國定假日若遇週二或週
四，將一律實施彈性放假，換句話說，明(104)年元旦將可放4天連假；另
外，勞工朋友有福了，加班補休若無法在 6個月時效內完成補休，不用白
白把假送給公司，將有可能換現金領加班費。

    行政院拍板確定未來國定假日若遇週二或週四，將一律實施彈性放假
、形成四天連假，並在前一個星期六補上班上課一天。根據最新制度化的
原則，明年元旦是週四，將會有4天連假，並於今(103)年12月27日補上班
上課一天。

    行政院言人孫立群發指出，依據經濟部及金管會提供的工商團體意見
顯示，實施彈性放假再補上班，對全年全國總放假日數並無影響，但多數
工商團體認為連休假期將對國內服務業，如休閒旅遊業、批發零售等營業
績效有正面效益，勞工團體對於彈性放假也多半持正面積極的看法。

    依現制每年彈性放假次數大約 6次，新制上路後，每年彈性放假次數
平均7次，只比原來多1次。人事行政總處推估，民國104年至113年，未來
10年共有5個年度遇有紀念日可彈性放假，合計10年內將增加9次連假。

    此外，為改善勞工後加班選擇補休後未能補休，造成「無效補休」的
不合理現況，勞動部擬修法，未來勞工若選擇補休且 6個月內未補休完畢
，將要求雇主仍應給付加班費，以確保勞工權益。

    勞動部長陳雄文指出，依現行勞動基準法解釋，雇主如使勞工延時或
假日工作，勞工可選擇以補休取代加班費，但實務上常見勞工加班選擇補
休後，於年度、期間終了或勞動契約終止，仍無法補休完畢。

    對此，勞動部將儘速提出勞動基準法修正草案，進一步與勞雇團體、
學者專家及各地勞工行政主管機關研議，公平地要求雇主把勞工休不完的
補休「換回」原本的加班費，以確保勞工權益。

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