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某日商公司 2012年資遣1名懷孕的女員工，經桃園縣政府依違反性別工作平等法裁罰10萬元罰鍰，業者不服先後提出訴願及行政訴訟，法官以業者調職才知女子懷孕等原因，裁定撤銷原處分。

何姓女子擔任某日商公司秘書兼翻譯工作6年，2012年4月因組織變更而調職至另一部門，她同年 8月告知主管她懷孕，次月就被公司以部門縮編、工作能力不能勝任等因素資遣，後來她向縣府申訴，業者因此被依違反性別工作平等法裁處10萬元罰鍰。

業者指，何女工作內容與態度表現不佳及出缺勤紀錄不良等諸多因素，連續 4年考績低於及格標準，且日本總公司嚴重抱怨過何女的翻譯能力問題，才會改調其他部門，未見改善才認定不適任，加上業務緊縮不得已才解雇何女，且何女生上一胎時請過產假，並無懷孕歧視。

桃園縣政府認為，業者內部業務管轄權移轉，未能證明生產量或銷售量明顯減少，卻以縮編必要為資遣理由，仍嫌武斷；且女員工懷孕期間感到不適，應體貼關懷，適度調整工作內容，反而何女告知懷孕訊息後不久，旋即以工作有所疏失和業務性質變更為由，就預告要終止勞動契約。

法官認為，何女告知懷孕的前 4個多月早已調職，可知調職與懷孕無關，又佐以業者因何女翻譯問題，寧可花何女二倍薪水找專業翻譯公司，足認當時何女難勝任原職，並非因何女懷孕才資遣，准許撤銷原處分。

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